Fachbuch – Arbeit und Digitalisierung

Hacker.jpgWinfried Hacker

Menschengerechtes Arbeiten in der digitalisierten Welt 

Eine wissenschaftliche Handreichung

Mit einem Vorwort von Eberhard Ulich

 

2018, 160 Seiten, Abbildungen und Tabellen, Format 16 x 23 cm, broschiert
CHF 52.00, € (D) 49.00, ISBN 978-3-7281-3937-5
auch als eBook erhältlich
vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich


Digitalisierung, Automatisierung, Arbeitswissenschaften, Arbeitspsychologie, Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung

Die Übernahme menschlicher Arbeit durch technische Systeme und die Veränderung von Arbeit durch IT-Unterstützung – zunehmend durch vernetzte künstliche Intelligenz – haben eine neue Qualität erreicht. Wie „menschengerecht“ ist die verbleibende und neu entstehende Erwerbsarbeit?

 

Dieser Band knüpft an bewährte Gestaltungsprinzipien technisch unterstützter Arbeit an und gibt An­regungen für das lern- und gesundheitsförderliche sowie leistungsdienliche verhältnispräventive Gestalten der Arbeitsanforderungen bei komplexer Wissens- und Innovationsarbeit. Dabei werden internationale Standards zur Gestaltung „guter Arbeit“ (EN ISO 6385; 2016) und zur psychischen Arbeitsbelastung (EN ISO 10075-1; 2018) ebenso berücksichtigt wie Empfehlungen der „Gemeinsamen Erklärung“ der deutschen Sozialpartner zur „psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt“ (2013).

 

Schwerpunkte sind:

  • Veränderungen in Arbeitsinhalt (job content) und Ausführungsbedingungen (job context);
  • Neu- und Umlernen bzw. Kompetenzentwicklung, insbesondere als Lernen beim Arbeiten (on the job);
  • Arbeitsgestaltung bei schöpferischer Arbeit (design problem solving) und dialogisch- interaktiver Dienstleistungsarbeit;
  • Maßnahmen zur Vermeidung informationeller Überlastung (information overload) sowie von gesundheitskritischem Zeit-/Leistungsdruck bei IT-gestützter komplexer Wissens- und Inno­va­tions­arbeit.

 

Die Publikation richtet sich an alle, die sich mit der Gestaltung IT-gestützter Arbeit befassen: Entwickler von Hard- und Software (duales Gestalten), Personalverantwortliche und Führungskräfte (Arbeits­organisation), Aus- und Weiterbildungsverantwortliche, in den Arbeitswissenschaften und der Psychologie in Theorie und Praxis Wirkende sowie Studierende dieser Bereiche.

 

Winfried Hacker ist Seniorprofessor und leitet ehrenamtlich die Arbeitsgruppe „Wissen – Denken – Handeln“ an der Fakultät für Psychologie der Technischen Universität Dresden. Er war zuvor als Uni­ver­sitätsprofessor in Lehre und Forschung sowie in der Wirtschaft im Grenzgebiet von Arbeits- und Organisations- sowie Kognitionspsychologie tätig.