SGA

Zur Erhebung arbeitsbedingter psychischer Belastungen -insbesondere mit Zielrichtung Einzelarbeitsplätze- kann das SGA-Verfahren (Screening Gesunde Arbeit) eingesetzt
werden, welches als Beobachtungsinterview (d.h. in Interviewform bzw. in Beobachtungsform durchgeführt wird. Der diesbzgl. Leitfaden „Screening Gesundes Arbeiten“ enthält auch Gestaltungsempfehlungen zur Maßnahmenfestlegung.

Der Einsatz des SGA eignet sich besonders für Kleinstunternehmen oder für Bereiche in größeren Unternehmen, in denen kein Fragebogen oder Gruppeninterview eingesetzt werden kann (z. B. wenn die Tätigkeitsgruppe zu klein ist – kleiner als 3 Personen).

Zu beachten ist hierbei allerdings,dass der Aufwand pro Arbeitsplatz mit dieser markant individuellen Methode im Regelfall höher ist als mit den üblichen Werkzeugen.